解锁杜拉拉升职记游戏阵容的核心在于合理搭配伙伴属性和技能机制。游戏中的阵容分为主战位和助战位，主战位通常放置核心输出或防御型伙伴，助战位则侧重提供增益、减益或治疗支持。前期过渡阵容推荐以文多娜、顾泽晟为主战核心，搭配路子烟、李斯特等助战伙伴，利用文多娜的防御反伤机制和顾泽晟的稳定输出快速推进剧情。时尚技能的学习和办公室装扮虽不影响直接战斗，但能提升角色魅力值，间接影响资源获取效率，为阵容培养提供基础保障。
输出流阵容的核心思路是集中资源培养1-2名高爆发伙伴，例如顾泽昀和顾泽晟的双输出组合。这类阵容依赖路子烟的灵感技能提升全队攻击力，同时通过尹川的减攻效果削弱敌方输出能力。需注意避免平均分配资源导致主力输出强度不足，尤其在PVP竞聘职位时，战力压制是关键。易伤流则侧重叠加负面状态，尹川和顾泽昀的易伤层数叠加至5层后可触发160%的额外伤害，适合中后期高难度关卡。
伙伴获取主要通过游戏内的召唤系统，建议优先使用五次邀约抽取以提升高品质伙伴概率。SSR级伙伴如顾泽昀、夏红等需根据阵容定位选择，例如夏红的治疗能力在持久战中不可或缺，而时琛的控场技能可弥补输出型阵容的生存短板。解锁服饰虽属外观系统，但特定场合的服装搭配能触发场景增益效果，例如晚会正装可提升谈判成功率，间接影响晋升进度。
晋升机制与阵容强度紧密关联，高阶职位如经理级需通过PVP竞聘，阵容的平衡性尤为重要。建议在培养输出伙伴的同时保留至少1名防御型角色（如李斯特的反伤盾），并定期调整技能加点以适应不同阶段的对手。游戏内好感度系统可通过特定互动提升，例如第一章买房时选择王伟能解锁后续剧情支持，但需注意避免分散投资导致关键角色好感度不足。
剧情推进，需根据敌方属性和关卡机制切换阵容，例如面对高爆发对手时可启用朱丽叶的沉默技能打断敌方灵感释放。资源规划上，优先保证主力伙伴的等级和装备强化，剩余资源再分配给功能性助战角色。定期参与游戏内活动也能补充招募券和技能书，为阵容迭代提供更多可能性。
