同盟招新是同盟发展壮大的关键环节。盟主或副盟主可通过游戏内更多-同盟界面进入招募功能，在底部选择招贤馆发布招募信息，系统会自动推送申请者。也可直接在成员列表中找到邀请选项，输入玩家ID进行定向邀请。同盟等级直接影响成员上限，提升同盟等级需通过攻城、完成任务等方式积累同盟贡献值。
招新过程中需明确同盟定位与发展目标。战力型同盟应重点考察申请人势力值、战功等数据，在招募公告中注明要求势力值前200名等硬性条件；发育型同盟则更注重活跃度，可设置每日在线时长6小时以上等要求。部分同盟会采用分组标记功能，将成员按战力划分为攻坚组、器械组等，便于后期管理。招新时应避免同时接收过多战力悬殊的玩家，以免影响同盟整体匹配机制。
有效文案需包含三个要素：同盟当前排名与资源加成比例、明确的发展规划、具体的入盟要求。例如本盟霸业排名州内前三，资源加成35%，专注夜间攻城，诚邀战力5万+活跃玩家的表述比模糊的强力同盟招人更具吸引力。可参考团结一心，共创辉煌等标准化口号，但需搭配具体数据支撑。避免使用五不收等排斥性条款，改为正面表述更易获得响应。
建议设置3天观察期，期间要求新人完成指定任务如参与1次攻城、贡献2000战功等。盟主应定期通过同盟法令功能发布公告，明确攻城时间、资源捐献比例等规则。对于长期不参与集体活动的成员，系统提供禅让功能可转让管理权限。注意保留核心成员的联络方式，建议但不强制要求加入外部通讯群组。
新成员应享有与老成员同等的屯田权利，但可设置阶梯式资源补贴制度，例如首周参与攻城者额外获得5%资源加成。同盟科技中的协力分支建议优先升级，可提升全体成员2%资源产量。对于特别活跃的新人，可通过同盟秘策给予临时性资源补给，但需注意每周使用次数限制。
持续优化招新策略是同盟长期发展的保障。建议每周分析成员活跃数据，淘汰30天未登录的无效账号，保持10%-15%的人员流动空间。赛季更替时提前2周启动招新计划，利用赛季结算奖励作为宣传点。注意维护同盟声誉，避免频繁踢人等影响信誉的行为，通过设置透明的晋升机制留住核心成员。
